مرحبًا بكم في مقال مثال على استئناف HR Recruiter. ستجد هنا مثالاً لسيرة ذاتية لموظّف الموارد البشرية ، بالإضافة إلى نصائح وإرشادات حول كيفية صياغة سيرة ذاتية فعالة. يوضح مثالنا للسيرة الذاتية الخبرة والتعليم والمهارات المطلوبة للنجاح في دور مجند الموارد البشرية. من خلال هذه المقالة ، ستحصل على فهم أفضل للمؤهلات الأساسية لهذا المنصب ، وكيفية عرض مؤهلاتك لأصحاب العمل المحتملين.
سوف نغطي:
- كيف تكتب سيرة ذاتية ، بغض النظر عن مجال عملك أو المسمى الوظيفي.
- ما يجب وضعه في السيرة الذاتية لتبرز.
- أفضل المهارات التي يريد أصحاب العمل رؤيتها من كل صناعة.
- كيفية بناء سيرة ذاتية سريعة مع منشئ السيرة الذاتية المحترف لدينا .
- ما هو نموذج السيرة الذاتية ، ولماذا يجب عليك استخدامه.
ماذا يفعل المجند الموارد البشرية؟
مسؤول توظيف الموارد البشرية مسؤول عن جذب وفحص واختيار المرشحين المؤهلين للوظيفة لمؤسسة ما. وهذا يشمل تطوير استراتيجيات التوظيف ، وتحديد مصادر المرشحين المحتملين من خلال إعلانات الوظائف عبر الإنترنت ، والشبكات ، والإحالات ، والأساليب الأخرى ، وإجراء المقابلات واختبارات الفرز ، وتقديم توصيات للتوظيف. قد يكونون مسؤولين أيضًا عن إعداد الموظفين الجدد وتدريبهم ، بالإضافة إلى تتبع مقاييس التوظيف وإعداد التقارير عنها.
- نموذج استئناف الرئيس التنفيذي والمؤسس
- نموذج استئناف الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس
- نموذج السيرة الذاتية للمؤسس و CTO
- نموذج استئناف CTO والشريك المؤسس
- نموذج استئناف نائب الرئيس للموارد البشرية
- نموذج السيرة الذاتية لرئيس مجلس الإدارة والمؤسس
- نموذج استئناف رئيس مجلس الإدارة والشريك المؤسس
- نموذج استئناف مستشار الموارد البشرية
- نموذج استئناف منسق الموارد البشرية
- نموذج استئناف اختصاصي الموارد البشرية
- نموذج استئناف مجند الموارد البشرية
- نموذج استئناف ممثل الموارد البشرية
- عينة استئناف متخصص الموارد البشرية
- نموذج استئناف متخصص الموارد البشرية
- نموذج استئناف المجند الصغير
- نموذج استئناف المجند ذو الخبرة
- تعيين منسق استئناف نموذج
- عينة استئناف متخصص التوظيف
- نموذج استئناف مدير اكتساب المواهب
- نموذج استئناف متخصص في اكتساب المواهب
ما هي بعض مسؤوليات مجند الموارد البشرية؟
- قم بإنشاء ونشر توصيفات وظيفية ومنشورات وظائف وإعلانات لجذب المرشحين المحتملين.
- فحص ومراجعة وتقييم السير الذاتية والتطبيقات والمواد المرشحة الأخرى.
- إجراء مقابلات (شخصيًا أو عبر الهاتف) مع المرشحين المحتملين.
- التنسيق مع مديري التوظيف وأعضاء الفريق الآخرين لمناقشة المرشحين المحتملين.
- قم بإجراء فحوصات الخلفية والفحوصات المرجعية وغيرها من فحوصات ما قبل التوظيف.
- المساعدة في عملية الإعداد والتوجيه للموظفين الجدد.
- الاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع أنشطة التوظيف.
- المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف.
- تقديم المشورة والتوجيه لمديري التوظيف فيما يتعلق بسياسات وإجراءات التوظيف.
- مواكبة اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات.
نموذج استئناف مجند الموارد البشرية للإلهام
الاسم: سامانثا جونز
المكان: لندن ، المملكة المتحدة
ملخص: موظف موارد بشرية ذو خبرة ومؤهل مع سجل حافل في البحث عن المواهب الجديدة واكتسابها. ماهر في إجراء المقابلات والفرز وتقييم المرشحين. ثبت القدرة على بناء والحفاظ على العلاقات مع المرشحين المحتملين.
خبرة في العمل:
- مجند موارد بشرية ، شركة XYZ ، لندن ، المملكة المتحدة (يناير 2020 - حتى الآن)
- تطوير وتنفيذ استراتيجية توظيف ناجحة
- عملية توظيف مُدارة من البداية إلى النهاية بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى الإعداد
- مراجعة وفحص السير الذاتية وإجراء المقابلات والتحقق من المراجع
تعليم:
- بكالوريوس في الآداب ، إدارة الموارد البشرية ، جامعة لندن ، المملكة المتحدة (2018)
مهارات:
- مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل والتفاوض
- مهارات تنظيمية وحل المشكلات قوية
- يتقن MS Word و Excel و PowerPoint
الشهادات:
- شهادة المحترف المعتمد في الموارد البشرية (PHR)
- المجند المعتمد (CR)
اللغات: الإنجليزية والفرنسية
نصائح السيرة الذاتية لـ HR المجند
إن إنشاء سيرة ذاتية مثالية لبدء حياتك المهنية ليس بالمهمة السهلة. يمكن أن يساعدك اتباع قواعد الكتابة العامة ، ولكن من الذكاء أيضًا الحصول على مشورة مخصصة لبحثك عن عمل محدد. عندما تكون جديدًا في عالم التوظيف ، فأنت بحاجة إلى نصائح استئناف HR Recruiter.
لقد جمعنا أفضل النصائح من HR Recruiter المخضرم - تحقق من نصائحهم ليس فقط لجعل عملية الكتابة أسهل ولكن أيضًا لزيادة فرصك في إنشاء سيرة ذاتية تثير اهتمام أصحاب العمل المحتملين.
- سلط الضوء على تجربتك مع برامج التوظيف ، مثل أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
- أظهر خبرتك في العمل مع مجموعة متنوعة من المصادر لتوظيف المرشحين ، مثل معارض الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والإحالات والمزيد.
- أظهر قدرتك على إدارة عملية التوظيف بأكملها ، من تحديد المصادر والتحقق المسبق إلى الإعداد والتدريب.
- قم بتضمين أي شهادات أو جوائز حصلت عليها فيما يتعلق بالموارد البشرية والتوظيف.
- صف قدرتك على بناء علاقات مع المديرين وفرق التوظيف لفهم احتياجاتهم وأهدافهم.
أمثلة على ملخص السيرة الذاتية لموظف الموارد البشرية
يعد ملخص السيرة الذاتية لموظف الموارد البشرية أو هدف السيرة الذاتية أمرًا مهمًا لمنح أصحاب العمل المحتملين نظرة عامة سريعة على خبرتك ومؤهلاتك. إنها أيضًا طريقة رائعة لعرض أفضل مهاراتك وإبراز كيف ستفيد تجربتك الشركة. بصفتك مسؤول توظيف للموارد البشرية ، من المتوقع أن يكون لديك فهم شامل لعمليات التوظيف ، لذلك من المهم التأكيد على فهمك لهذه العمليات في ملخص سيرتك الذاتية أو الهدف. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون من المفيد ذكر أي خبرة متخصصة ، مثل العمل مع برنامج معين أو صناعة معينة ، لمنح أصحاب العمل فكرة أفضل عن معرفتك.
على سبيل المثال:
- مجند موارد بشرية ذو خبرة ولديه أكثر من 5 سنوات من الخبرة في تحديد المصادر والفحص وإجراء المقابلات مع المرشحين المحتملين لمختلف الصناعات.
- محترف مخلص له سجل حافل في البحث عن أفضل المواهب وإعدادها بنجاح. ماهر في استخدام الموارد المختلفة لتحديد وتقييم المرشحين المؤهلين.
- مجند موارد بشرية عالي التنظيم وموجه نحو التفاصيل مع القدرة على تحديد أولويات المهام وإدارة مشاريع متعددة والاستفادة من مهارات الاتصال الفعالة.
- مجند موارد بشرية مدفوع بالنتائج مع اهتمام شديد بالموهبة. من ذوي الخبرة في إجراء فحوصات الخلفية ، والتحقق من الجهات المرجعية ، وإعلانات الوظائف.
- مجند موارد بشرية بارع يتمتع بموقف إيجابي ومهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين. من ذوي الخبرة في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين وتقديم الملاحظات لمديري التوظيف.
قم ببناء قسم خبرة قوية لسيرتك الذاتية المجند في الموارد البشرية
يعد بناء قسم خبرة قوية لسيرة ذاتية لتوظيف الموارد البشرية أمرًا مهمًا لأنه يسمح لموظفي التوظيف بعرض مهاراتهم وإنجازاتهم في هذا المجال. يساعدهم على التميز عن المرشحين الآخرين وإظهار خبرتهم في عملية التوظيف. من خلال تسليط الضوء على نجاحاتهم السابقة ، يمكن لموظفي التوظيف إثبات قدرتهم على البحث عن المرشحين وفحصهم ، والتفاوض على عروض العمل ، وتنجح في تعيين الموظفين الجدد. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعد قسم الخبرة القوية القائمين بالتوظيف على إثبات معرفتهم بمعايير وممارسات الصناعة ، بالإضافة إلى فهمهم لثقافة الشركة وقيمها. أخيرًا ، يمكن أيضًا أن يعرض قسم الخبرة المصمم جيدًا مهارات القيادة لدى القائمين بالتوظيف وحل المشكلات ومهارات الاتصال - وجميع الصفات الضرورية للتوظيف الناجح.
على سبيل المثال:
- عملية التوظيف المُدارة لمختلف المناصب داخل الشركة ، من تحديد المصادر إلى التنسيب.
- وضع وتنفيذ خطط واستراتيجيات التوظيف للعملاء.
- أجرى مقابلات العمل وإدارة عملية اختيار المرشح.
- تقييم مؤهلات المتقدم من خلال تحليل الردود والتحقق من المراجع ومقارنة المؤهلات بمتطلبات الوظيفة.
- المساعدة في إعداد الموظفين الجدد وتقديم الدعم المستمر.
- تطوير والحفاظ على العلاقات مع العملاء والمرشحين.
- إنشاء إعلانات الوظائف والإعلانات لجذب المرشحين المؤهلين.
- الاحتفاظ بقاعدة بيانات للمرشحين المحتملين للمناصب المستقبلية.
- إجراء فحوصات الخلفية ، والتحقق من الجهات المرجعية ، وفحص الأدوية للمتقدمين.
- التحليل والإبلاغ عن مقاييس التوظيف والنتائج.
مجند الموارد البشرية استئناف مثال التعليم
يفضل معظم أرباب العمل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال التجارية أو مجال ذي صلة بموظفي الموارد البشرية. على الرغم من أن بعض أرباب العمل قد يقبلون خبرة التوظيف بدلاً من الحصول على درجة علمية ، إلا أن معظمهم يفضلون أن يكون المسؤولون عن التوظيف متعلمين رسميًا في هذا المجال. بالإضافة إلى ذلك ، يبحث أصحاب العمل عن موظفين في الموارد البشرية لديهم مهارات اتصال وشخصية وتنظيمية قوية ، بالإضافة إلى القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية.
فيما يلي مثال على قائمة الخبرة المناسبة لسيرة ذاتية لـ HR Recruiter:
- بكالوريوس العلوم في إدارة الموارد البشرية ، جامعة كاليفورنيا ، بيركلي ، كاليفورنيا (2015-2019)
- شهادة المحترف المعتمد في الموارد البشرية (CPHR) من جمعية محترفي الموارد البشرية (HRPA) (2019)
- شهادة في مبادئ التوظيف من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) (2020)
- شهادة في تقنيات إجراء المقابلات من جمعية التوظيف الأمريكية (ASA) (2020)
مهارات توظيف الموارد البشرية للسيرة الذاتية
من المهم إضافة مهارات لسيرة ذاتية لتوظيف الموارد البشرية لأنها تمنح أصحاب العمل فهمًا واضحًا لقدرات ومؤهلات المرشح للوفاء بمتطلبات الوظيفة. توفر المهارات لمحة عن كفاءة الشخص في المجالات الرئيسية مثل الاتصال والمعرفة التقنية وحل المشكلات والعلاقات الشخصية. قد تكون هذه المعلومات هي الفرق بين التعيين لهذا المنصب أم لا. الأمثلة ليست ضرورية لأن أصحاب العمل يبحثون عن ملخص للمهارات ، وليس أمثلة محددة.
المهارات الشخصية:
- قيادة
- تواصل
- التنظيمية
- حل المشاكل
- تفاوض
- التدريب
- شخصي
- إدارة الوقت
- القدرة على التكيف
- الشبكات
- التوظيف والتوظيف
- التعويضات والمزايا
- تقييم الأداء
- إدارة شؤون الموظفين
- مهارات إجراء المقابلات
- مهارات تنظيمية
- حل النزاعات
- علاقات الموظفين
- تحليل البيانات
- الامتثال لقانون الموارد البشرية
الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها عند كتابة السيرة الذاتية لموظف الموارد البشرية
في سوق العمل التنافسي هذا ، يتلقى أصحاب العمل ما معدله 180 طلبًا لكل منصب شاغر. لمعالجة هذه السير الذاتية ، غالبًا ما تعتمد الشركات على أنظمة تتبع المتقدمين الآلية ، والتي يمكنها فحص السير الذاتية والقضاء على أقل المتقدمين مؤهلين. إذا كانت سيرتك الذاتية من بين عدد قليل من سيرتك الذاتية التي تجاوزت هذه الروبوتات ، فلا يزال يتعين عليها إثارة إعجاب المجند أو مدير التوظيف. مع ورود العديد من التطبيقات ، عادةً ما يعطي القائمون بالتوظيف كل سيرة ذاتية 5 ثوانٍ فقط من انتباههم قبل أن يقرروا تجاهلها. بالنظر إلى ذلك ، من الأفضل تجنب تضمين أي معلومات مشتتة للانتباه في تطبيقك والتي قد تتسبب في التخلص منه. للمساعدة في التأكد من إبراز سيرتك الذاتية ، راجع القائمة أدناه لما يجب ألا تدرجه في طلب الوظيفة الخاص بك.
- لا يشمل خطاب تغطية. تعد رسالة الغلاف طريقة رائعة لشرح سبب كونك أفضل مرشح للوظيفة ولماذا تريد هذا المنصب.
- استخدام الكثير من المصطلحات. لا يرغب مديرو التوظيف في قراءة سيرة ذاتية مليئة بالمصطلحات الفنية التي لا يفهمونها.
- حذف تفاصيل مهمة. تأكد من تضمين معلومات الاتصال الخاصة بك ، والخلفية التعليمية ، والتاريخ الوظيفي ، وأي مهارات وخبرات ذات صلة.
- استخدام قالب عام. خذ الوقت الكافي لتخصيص سيرتك الذاتية للوظيفة التي تتقدم لها. سيظهر هذا لصاحب العمل أنك جاد بشأن الوظيفة.
- الأخطاء الإملائية والنحوية. تحقق دائمًا من سيرتك الذاتية بحثًا عن الأخطاء الإملائية والأخطاء الإملائية والنحوية.
- التركيز كثيرا على الواجبات. تأكد من تضمين الإنجازات والنجاحات لتظهر لصاحب العمل أنك مرشح رائع.
- بما في ذلك المعلومات الشخصية. تجنب تضمين أي معلومات شخصية مثل العمر أو الحالة الاجتماعية أو المعتقدات الدينية.
الوجبات الجاهزة الرئيسية لاستئناف مجند الموارد البشرية
- سلط الضوء على خبرتك في إدارة دورة التوظيف بأكملها
- قم بتضمين خبرتك في العمل مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)
- قم بتضمين أي شهادات أو مؤهلات متعلقة بالتوظيف والموارد البشرية
- أظهر قدرتك على تحديد المرشحين وفحصهم وإجراء مقابلات معهم
- اذكر أي نجاحات في تقليل وقت التوظيف وتحسين استبقاء الموظفين الجدد
- سلط الضوء على معرفتك بقانون العمل وأفضل الممارسات
- أظهر قدرتك على بناء علاقات مع مديري التوظيف والمرشحين
- قم بتضمين أي خبرة في إجراء جلسات الإعداد والتوجيه
حان الوقت لبدء البحث عن وظيفة. تأكد من تقديم أفضل ما لديك إلى الأمام والحصول على وظيفة الخدمة البريدية التالية بمساعدة cv-ar.com .
